很多时候，他和不熟的下属碰上，有聊天的机会，主动赞赏肯定对方的履历成绩，鸡血效果比加工资还管用。
不但可以打鸡血，也让他的个人威望和口碑在公司骨干和基层员工心中一向不错。
少有一些内部失误，也会被下面人理解为几个副总或总监碌碌无为，辜负颜总信任，德不配位巴拉巴拉。
发行部总监主动出来介绍，这俩是公司新提拔的负责人。
颜礼看着其中一个头发比较长的：“杨渠，老人了吧，我记得《仙剑奇侠传》的时候就在。”
杨渠没想到颜礼记得自己，有些激动的起身：“是，颜总，我是04年末进的公司，《仙剑奇侠传》是我第一个项目。”
颜礼开了句玩笑：“那你升的不慢，好好干，给你们肖总和总监点压力。”
易安发展的快，内部员工晋升速度也不慢。
毕竟公司2002年年末注册，2003年初才算是正式创办，真正进入发展期的是2004年开始，2005年才开始崛起。
整个公司，算上颜礼和林家川在内，也没有一个在职五年以上的。
杨渠加入公司不到三年，晋升到可以单独负责发行项目的负责人，勉强也算是中层，速度其实谈不上快，但也不慢，属于可以进入颜礼视线的可培养人才了。
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