撇开走后门这一层，就算是严格按照各项指标筛选，也不能保证百分之百不出问题。
李文军自然知道这一层，不然他哪还需要跟郑玉莲废话。
陶光明是大总管，这种做好人的机会都让给他。
他跟所有人搞好关系，才好开展工作。
李文军则不同。
他是绝对的领导者，要有足够的威严，所以不能怕得罪人。
李文军微微点头：“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题，你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”
郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味：你多招了人进来吃闲饭的事情，我也知道了。
她脸上热得像要烧起来。
李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”
他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。
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