第四，最好有一定的基层工作经验。
周扬下去当区长，某种程度上也反映了郑书记对干部经历完整性的看重。
一个对基层情况有了解的秘书，更能提供有价值的参考。
第五，年龄要合适。
太年轻了可能压不住阵脚，太年长了又缺乏培养潜力。
大概在三十岁到四十岁之间，是比较理想的区间。
根据这些标准，王秘书长在自己脑海中，将市委、市政府两大院内，以及各区县、各部门符合条件的年轻干部，快速过了一遍筛子。
有几个名字，浮现在他的脑海里。
比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超强，理论水平高，但性格可能略显书生气；
比如，市政府办公厅的一位科长长，协调能力出众，人脉也广，但会不会有点太“油滑”？
再比如，某个区的区委办主任，有丰富的基层和办公室工作经验，办事牢靠，但年龄稍微偏大了一点……
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